한국 회사에 파견직으로 온 F4비자 중국인의 경우, 양사의 파견 계약이 있으면 건강보험 면제가 가능한가요?

F4 비자를 소지한 중국 국적 동포가 한국 회사에 파견직으로 근무하며 양사의 파견 계약이 있는 경우에도, 건강보험 면제는 원칙적으로 어렵습니다. 건강보험 자격은 국내 사업장과의 고용관계 유지 여부 및 급여 지급 방식에 따라 결정됩니다.

• 국내 지점/사무소 소속 (Type 1): 이 경우 건강보험 자격이 유지될 수 있으며, 1개월 이상 파견 시 부양가족 유무에 따라 보험료 경감 또는 면제 혜택이 가능할 수 있습니다.
• 현지 법인 소속 (Type 2): 이 경우 건강보험 자격이 상실될 수 있으나, '근무내역 변동 신고서' 제출을 통해 보험료 감면 신청이 가능할 수 있습니다.

따라서 파견 계약이 있더라도, 건강보험 자격 유지 및 면제 가능 여부는 구체적인 파견 형태(국내 지점/사무소 소속인지, 현지 법인 소속인지)와 급여 지급 방식에 따라 달라집니다. 정확한 내용은 국민건강보험공단에 문의하시는 것이 가장 좋습니다.