장애인 활동보조사의 휴게시간 중 돌발 상황 발생 시 대처 방안은 무엇인가요?

장애인 활동보조사가 휴게시간 중 돌발 상황 발생 시, 업무 대체자가 있는 경우가 아니라면 활동지원사는 돌봄 업무 장소를 벗어나지 않도록 하며, 휴게시간은 작업 시간 도중에 부여되는 것으로 업무의 연속성 유지 및 긴급 상황의 효율적 대응을 위한 제한이 가능합니다.

만약 불가피한 사유로 휴게시간에 근로를 제공하게 된 경우, 해당 시간만큼의 근무시간을 휴게시간으로 조정하거나, 조정이 어려운 경우에는 활동지원기관으로부터 수당으로 지급받을 수 있습니다. 다만, 이는 예외적인 경우에 해당하며 법정 휴게시간 준수가 원칙입니다.

근거:

• 장애인활동지원사는 근로기준법 제54조에 따라 휴게시간을 부여받으며, 이는 보건복지부 「장애인활동지원사업 지침」에서도 준수하도록 명시하고 있습니다.
• 중증장애인의 경우 활동지원서비스가 일시적으로 중단될 경우 안전 문제가 발생할 수 있다는 점을 고려하여, 휴게시간 중에도 돌봄 업무 장소를 벗어나지 않도록 하는 등 제한이 가능합니다.
• 휴게시간 중 근로 제공 및 수당 지급은 불가피한 경우에만 적용되며, 활동지원기관은 이용자의 확인서 또는 활동지원사의 입증자료를 통해 이를 확인해야 합니다.