근로기준법상 퇴직일은 마지막 근무일인가요, 아니면 마지막 근무일 다음 날인가요?

근로기준법상 퇴직일은 원칙적으로 마지막 근무일 다음 날입니다. 이는 근로를 제공한 날까지는 고용·종속 관계가 유지되는 것으로 보기 때문입니다. 따라서 퇴직일은 계속근로기간(재직기간)에 포함되지 않습니다.

다만, 퇴직일은 근로자가 사직서를 제출할 때 본인이 지정할 수 있으며, 사업장의 관행이나 노사 간 합의에 따라 예외적으로 마지막 근무일로 간주될 수도 있습니다. 이 경우, 퇴직일은 근로관계 존속의 마지막 날로 처리됩니다.

퇴직금 계산 시에는 네이버 퇴직금 계산기 등에서 퇴직일을 입력할 때 마지막 근무일의 다음 날짜를 입력해야 정확한 근속연수가 산정됩니다. 퇴직일 지정 시에는 근로계약서, 회사 규정, 사업장 관행 등을 확인하고 필요한 경우 사용자와 명확히 협의하는 것이 중요합니다.