근무조건 저하로 인한 퇴사 시 12번 코드는 무엇인가요?

근무조건 저하로 인한 퇴사 시 고용보험 이직코드 12번은 '사업장 이전 또는 근로조건 변동, 임금체불 등으로 인한 자진 퇴사'에 해당합니다.

이 코드가 적용되는 구체적인 경우는 다음과 같습니다:

1. 임금 체불 또는 지연 지급: 회사의 임금 체불 또는 지연 지급이 계속되어 이직한 경우
2. 근로조건 현저한 저하: 사업주가 제시한 임금, 근로조건 등이 현저히 낮아져 이직한 경우
3. 최저임금 미달 또는 연장근로 제한 위반: 이직 전 12개월간 2개월 이상 임금이 최저임금보다 낮거나 연장근로 제한 위반이 계속되어 이직한 경우
4. 기타 근로조건 악화: 사회 통념상 타당성이 없는 보직 변경, 통근 곤란 등 근로자의 귀책사유 없이 근로조건이 악화되어 이직한 경우

다만, 12번 코드는 원칙적으로 '자진 퇴사'에 해당하여 실업급여 수급 자격이 되지 않을 수 있습니다. 하지만 위와 같은 사유로 인해 불가피하게 퇴사한 경우에는 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다. 정확한 판단을 위해서는 고용노동부 고객센터(1350)에 문의하시는 것이 좋습니다.