배달대행 업종의 단순경비율과 기준경비율은 어떻게 되나요?

2025. 5. 16.

배달대행 업종의 단순경비율과 기준경비율은 다음과 같습니다:

  1. 단순경비율: 79.4%

    • 적용 대상: 연 수입금액 3,600만원 미만인 배달 라이더
    • 예시: 연간 수입 2,000만원인 경우, 1,588만원(79.4%)은 경비로 처리되고 나머지 412만원만 소득으로 간주됩니다.

  2. 기준경비율: 별도로 정해진 비율은 없으며, 실제 발생한 주요경비(매입비용, 임차료, 인건비)와 기준경비율에 따른 기타경비의 합계액을 필요경비로 인정합니다.

주의: 수입금액이 3,600만원 이상이거나 복식부기의무자에 해당하는 경우 기준경비율이 적용됩니다.

이러한 경비율 적용을 통해 과세표준이 낮아져 세금 부담을 줄일 수 있습니다.

지수회계법인
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정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

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환출이자에 대한 세금 처리는 어떻게 해야 하나요?
환출이자에 대한 세금 처리는 다음과 같이 해야 합니다: 1. 회계처리: 환출이자는 '이자수익'으로 처리합니다. 발생주의 원칙에 따라 이자 발생 시점에 수익으로 인식합니다. 2. 과세대상: 환출이자는 익금으로 처리되어 과세대상이 됩니다. 3. 법인세 신고: 법인세 신고 시 환출이자를 수익으로 반영해야 합니다. 4. 증빙서류: 관련 증빙서류(은행 거래내역서 등)를 반드시 보관해야 합니다. 5. 원천징수: 환출이자도 일반적인 이자소득과 마찬가지로 원천징수 대상이 될 수 있습니다. 정확한 세금 처리를 위해 전문가의 조언을 구하는 것이 좋습니다.
2016년에 1000만원에 구입한 승용차를 2024년 종합소득세 신고 시 어떻게 분개해야 하나요?
2016년에 구입한 승용차의 2024년 종합소득세 신고 시 분개 방법에 대해 설명드리겠습니다. 1. 감가상각 완료 여부 확인: - 업무용 승용차의 내용연수는 5년이므로, 2016년 구입 차량은 2024년에 이미 감가상각이 완료되었을 가능성이 높습니다. 2. 장부가액 확인: - 비망계정으로 1,000원이 남아있을 수 있습니다. 3. 분개 방법: - 이미 감가상각이 완료되었다면, 추가적인 감가상각비 계상은 필요 없습니다. - 만약 비망계정으로 1,000원이 남아있다면, 그대로 유지합니다. 4. 업무용승용차 관련비용 명세서 작성: - 해당 차량에 대한 정보를 명세서에 기재해야 합니다. - 감가상각비는 0원으로 기재됩니다. 주의: 업무용승용차 운행과 관련된 비용(유류비, 보험료 등)은 별도로 처리해야 합니다.
간편장부 작성 시 주요경비 증명서류에는 어떤 것들이 필요한지 알려주세요?
간편장부 작성 시 주요경비 증명서류로는 다음과 같은 것들이 필요합니다: 1. 정규증빙서류: 세금계산서, 계산서, 신용카드매출전표, 현금영수증 등 2. 정규증빙서류 외의 증빙: 주요경비지출명세서에 기입한 금액에 대한 증빙 3. 소액거래 증빙: 거래 건당 3만원 이하인 경우 등 정규증빙서류 수취 의무가 면제되는 거래의 증빙 이외에도 간편장부 작성 시 다음과 같은 증빙서류가 필요할 수 있습니다: - 신용카드 사용내역서 - 공과금 지로 영수증 - 통신비 납부 내역서 - 임차료 지급 증빙 - 보험료 납부 증명서 모든 증빙서류는 5년간 보관해야 합니다.
세금 관련 정보에 대해 담당자와 의견 차이가 있을 때 어떻게 해결해야 하나요?
세금 관련 정보에 대해 담당자와 의견 차이가 있을 때 다음과 같은 절차를 통해 해결할 수 있습니다: 1. 이의신청: 납세고지를 받은 날로부터 90일 이내에 관할 세무서 또는 지방국세청에 이의신청을 할 수 있습니다. 이는 임의절차로, 생략 가능합니다. 2. 심사청구 또는 심판청구: 이의신청 결과에 불복하거나 이의신청을 거치지 않고 바로 청구할 수 있습니다. 납세고지를 받은 날로부터 90일 이내에 제기해야 합니다. 3. 행정소송: 심사청구나 심판청구 결과에도 불복한다면, 결과 통지를 받은 날로부터 90일 이내에 관할 법원에 행정소송을 제기할 수 있습니다. 이러한 절차를 통해 납세자의 권리를 보호하고 공정한 과세처분을 받을 수 있습니다.
내일채움공제의 회계처리 시 사용하는 계정과목은 무엇인가요?
내일채움공제의 회계처리 시 사용하는 계정과목은 주로 다음과 같습니다: 1. 인력개발비: 가장 일반적으로 사용되는 계정과목입니다. 2. 복리후생비: 직원 복지 차원에서 지급되는 비용으로 처리할 수 있습니다. 3. 인건비: 일부 기업에서는 인건비로 처리하기도 합니다. 중요한 점은 기업의 편의에 따라 선택하여 사용할 수 있으며, 일관성 있게 동일한 계정과목을 사용하는 것이 좋습니다. 또한, '공제부금'이라는 별도의 계정과목을 만들어 사용할 수도 있습니다. 회계처리 시 주의할 점은 기업 납입금 전액을 비용으로 처리할 수 있으며, 세무조정이 필요 없다는 것입니다.

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