가족 직원의 급여를 어떻게 책정해야 하나요?

가족 직원의 급여 책정 시 주의해야 할 점은 다음과 같습니다:

1. 실질 근로 여부 확인: 가족이 실제로 회사에서 근무하고 있음을 증명할 수 있어야 합니다. 근로계약서, 출근 기록, 업무 보고서 등의 서류를 준비해 두는 것이 중요합니다.

2. 적정 급여 지급: 가족에게 지급하는 급여는 동일한 직무를 수행하는 다른 직원과 비교하여 적정한 수준이어야 합니다. 과도하게 높거나 낮은 급여는 세무당국의 의심을 받을 수 있습니다.

3. 4대 보험 가입: 가족 직원도 일반 직원과 마찬가지로 4대 보험에 가입해야 합니다. 다만, 고용보험과 산재보험은 가입 대상이 아닙니다.

4. 세무 신고: 가족 직원에게 지급한 인건비는 연말정산 또는 종합소득세 신고 시 소득공제를 받을 수 있습니다. 이때 가족의 근로 사실과 적정 급여 지급이 입증되어야 합니다.

급여 책정 시 이러한 점들을 고려하여 합법적이고 적절한 수준으로 결정하는 것이 중요합니다.