2026년 근로자의 날에 적용되는 상시근로자수 기준은 무엇인가요?

2026년 기준으로 통합고용세액공제 적용 시 상시근로자 수 산정 기준이 일부 변경되었습니다. 주요 내용은 다음과 같습니다.

1. 근로기간 1년 미만 근로자 제외: 근로계약을 체결했더라도 실제 근로기간이 1년 미만인 근로자는 상시근로자 수에서 제외됩니다.
2. 기중 1년 도달 근로자 계산: 2025년에 입사하여 2026년 중에 근로기간이 1년 이상이 되는 근로자는 1년이 되는 시점부터 상시근로자로 간주하여 해당 연도의 근무개월 수를 계산합니다. 예를 들어, 2025년 3월 7일 입사자가 2026년 3월 7일에 1년 이상 근로자가 되었다면, 2026년에는 3월부터 12월까지 10개월간의 근무개월 수를 산정합니다.
3. 서식 기재 방법: 별지 제10-10호 서식(통합고용세액공제 상시근로자 명세서)의 '근로기간' 항목에는 상시근로자로 인정되는 기간(예: 03~12월)을 기재해야 합니다.
4. 경과조치: 2024년 또는 2025년 귀속 과세연도에 상시근로자가 증가한 경우, 해당 과세연도와 그 종료일부터 1년(중소·중견기업은 2년)이 되는 날이 속하는 과세연도의 세액공제는 종전 규정(1년 미만 근로자 포함)을 적용받을 수 있습니다.

참고: 위 내용은 신설 법령에 대한 국세청 상담관의 견해이므로, 공식 예규·통칙이 확정되기 전까지는 개별 상황에 따라 해석이 달라질 수 있습니다. 정확한 신고를 위해서는 세무 전문가와 상담하시는 것이 좋습니다.