연말정산 지급명세서 제출 기한은 언제인지 알려주세요?

2025. 5. 17.

연말정산 지급명세서 제출 기한은 다음과 같습니다:

  1. 일반적인 경우: 다음 연도 3월 10일까지 제출해야 합니다.

  2. 종교인소득(기타소득)의 경우:

    • 연말정산을 한 경우: 다음 연도 3월 10일까지
    • 연말정산을 하지 않은 경우: 다음 연도 2월 말까지

  3. 근로소득 지급명세서: 다음 연도 3월 10일까지

주의할 점은 소득의 종류와 연말정산 이행 여부에 따라 제출 기한이 다를 수 있으므로, 해당되는 상황에 맞는 기한을 정확히 확인하고 준수해야 합니다.

지수회계법인
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정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

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전세권에 근저당권을 설정하는 방법과 절차에 대해 설명해주세요.
전세권에 근저당권을 설정하는 방법과 절차는 다음과 같습니다. 1. 전세권자와 전세권설정자의 동의 필요 - 전세권자와 전세권설정자(집주인)의 동의가 필요합니다. 2. 근저당권 설정계약 체결 - 전세권자, 전세권설정자, 금융기관이 근저당권 설정계약을 체결합니다. 3. 근저당권 설정등기 신청 - 금융기관이 관할 등기소에 근저당권 설정등기를 신청합니다. 4. 등기 완료 - 등기 완료 후 전세권에 근저당권이 설정됩니다. 전세권자는 대출을 받을 수 있고, 전세권설정자는 전세금을 담보로 활용할 수 있습니다. 다만 전세권 기간 만료 시 근저당권 실행 방법에 유의해야 합니다.
연구활동비가 연봉계약서에 명시되어 있지 않더라도 연구활동비 비과세 적용이 가능한지 문의드립니다.
연봉계약서에 연구활동비라는 명칭으로 명시되어 있지 않더라도, 실제 지급되는 급여가 소득세법상 연구활동비 비과세 요건을 충족한다면 비과세 적용이 가능합니다. 단, 다음 사항을 반드시 준수해야 합니다: 1. 원천징수이행상황신고 및 지급명세서 제출 시 비과세로 신고 2. 소득세법 시행령 제12조 제12호에 따른 관련 증빙자료 보관 3. 월 20만원 이내의 금액만 비과세 적용 가능
직원 명의 차량의 취득세와 등록세를 회사에서 비용처리할 수 있나요?
직원 명의 차량의 취득세와 등록세를 회사에서 비용처리하는 것은 일반적으로 어렵습니다. 그 이유는 다음과 같습니다: 1. 소유권 문제: 차량이 직원 명의로 되어 있어 회사 자산이 아닙니다. 2. 개인 비용: 취득세와 등록세는 차량 소유자의 개인 비용으로 간주됩니다. 3. 세법상 제한: 회사가 직원의 개인 자산에 대한 세금을 대신 납부하는 것은 급여로 볼 수 있습니다. 만약 회사가 이를 지원하고자 한다면, 해당 금액을 직원에 대한 복리후생비나 급여의 일부로 처리하고 원천징수를 해야 합니다. 이 경우 직원은 추가 소득세를 부담하게 될 수 있습니다. 회사 차원에서 비용처리를 원한다면, 차량을 회사 명의로 구입하는 것이 적절합니다.
자발적 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는 예외적인 경우에는 어떤 것들이 있나요?
자발적 퇴사의 경우에도 다음과 같은 정당한 사유가 있다면 실업급여를 받을 수 있습니다: 1. 실제 근로조건이 채용 시보다 낮아진 경우 2. 임금체불이 있거나 최저임금에 미달하는 경우 3. 연장근로의 제한을 위반한 경우 4. 사업장의 휴업으로 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우 5. 종교, 성별, 장애, 노조활동 등으로 불합리한 차별을 받은 경우 6. 사업장에서 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당하거나 근로기준법상 직장 내 괴롭힘을 당한 경우 7. 사업장의 도산, 폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우 8. 사업의 양도/인수/합병, 일부 사업의 폐지/업종전환, 조직의 폐지/축소, 신기술 도입등에 따른 작업형태의 변경, 경영의 악화/인사적체 등의 삽ㄹ생으로, 사업주로부터 퇴직을 권고받거나 퇴직희망자 모집으로 퇴사하게 되는 경우 9. 사업장의 이전, 지역을 달리하는 사업장으로의 전근, 배우자나 피부양자인 친족과의 동거를 위한 이사, 그 밖의 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란하여(왕복 3시간 이상) 퇴사하는 경우 10. 부모나 동거 친족을 30일 이상 간호해야하나 기업의 사정상 휴가/휴직이 허용되지 않아 퇴사하는 경우 11. 중대배해가 발생한 사업장이 시정명령을 받고도 시정기간 동안 시정하지 않음에 따라 재해 위험에 노출된 경우 12. 체력 부족/심신장애/질병 등으로 업무수행이 곤란하나 기업사정상 업무전환/휴직 등이 허용되지 않아 퇴사하고, 의사의 소견사나 사업주 의견 등 객관적으로 이를 인정할 수 있는 경우 13. 임신, 출산, 육아, 병역의무 등의 휴가나 휴직을 허용하지 않은 경우 14. 사업주의 사업내용이 법령의 제정/개정으로 위법하게 되거나, 취업당시와는 달리 법려에서 금지하는 재화/용역을 제조/판매하게 된 경우 15. 그 외 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우 ※ 위 1항부터 4항까지의 경우 1년 이내 2개월 이상 발생하였어야 합니다.
농어촌민박업의 일반과세자와 간이과세자의 차이점은 무엇인가요?
농어촌민박업의 일반과세자와 간이과세자의 주요 차이점은 다음과 같습니다: 1. 기준: 연 매출액 1억 4백만원을 기준으로 구분됩니다. 이 금액 미만은 간이과세자, 이상은 일반과세자입니다. 2. 부가가치세율: 일반과세자는 10%, 간이과세자는 1.5~4%의 세율이 적용됩니다. 3. 신고 횟수: 일반과세자는 연 2회(7월, 1월), 간이과세자는 연 1회(1월) 부가가치세를 신고합니다. 4. 세금계산서 발급: 일반과세자는 가능하지만, 간이과세자 중 연 매출 4,800만원 미만은 불가능합니다. 5. 부가세 납부 면제: 간이과세자는 연 매출 4,800만원 미만 시 면제되지만, 일반과세자는 면제가 없습니다.

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