근로계약서에 명시된 월급에 주휴수당이 포함되어 있는지 알고 싶습니다.

근로계약서에 명시된 월급에 주휴수당이 포함되어 있는지 여부는 계약서에 해당 내용이 명확하게 기재되어 있는지 확인해야 합니다.

주휴수당 포함 시 명시해야 할 내용:

1. 임금 항목 구분: '기본 시급'과 '주휴수당'을 분리하여 명시해야 합니다. 예를 들어, '시급 10,030원 + 주휴수당 2,000원 = 시급 12,030원'과 같이 표기해야 합니다.
2. 월급 기준일: 월급에 주휴수당이 포함되었는지 여부를 명확하게 서술해야 합니다.
3. 항목별 합계: 주휴수당을 포함한 총액과 제외 금액을 각각 구분하여 기재해야 합니다.

단순히 구두로 '시급에 주휴수당이 포함되어 있다'는 설명만으로는 법적 효력이 없으며, 근로계약서에 명확히 기재되지 않은 경우 '불포함'으로 간주될 수 있습니다. 따라서 근로계약서의 임금 항목을 주의 깊게 확인하시기 바랍니다.