계약직 근로자가 1년 이상 근무하면 정규직으로 전환되는지 궁금합니다.

기간제 근로자가 2년을 초과하여 계속 근무하는 경우, 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주될 수 있습니다. 이는 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」(기간제법)에 따른 규정입니다.

다만, 이는 법률에 따른 일반적인 원칙이며, 실제 정규직 전환 여부는 다음과 같은 여러 요소를 종합적으로 고려하여 판단될 수 있습니다.

1. 정규직 전환 가능 규정: 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등에 정규직 전환에 대한 명시적 또는 묵시적 약정이 있는 경우, 이에 따라 정규직 전환 기대권이 인정될 수 있습니다.
2. 업무의 성격: 기간제 근로자가 정규직과 동일하거나 유사한 업무를 장기간 수행하고, 회사 사업과 불가분의 관계에 있으며 상시 지속성이 있는 업무를 담당하는 경우 정규직 전환 기대권이 인정될 수 있습니다.
3. 고용주의 관행: 회사에서 기간제 근로자를 정규직으로 전환한 사례가 있거나, 정규직 전환을 위한 공식적인 절차나 평가가 있는 경우 정규직 전환 기대권이 인정될 가능성이 높습니다.

따라서 단순히 1년 이상 근무했다는 사실만으로 무조건 정규직으로 전환되는 것은 아니며, 위에서 언급된 구체적인 상황과 법적 기준에 따라 판단됩니다.