2026년 근로자의 날 임금은 몇 배 적용되나요?

2026년 근로자의 날(5월 1일)의 임금 적용 배수는 사업장 규모와 근로자의 임금 지급 형태에 따라 다릅니다.

1. 5인 이상 사업장

• 쉬는 경우: 유급휴일이므로 통상임금의 100%가 지급됩니다.
• 근무하는 경우: 통상임금의 250%가 지급됩니다. 이는 기본 임금(100%) + 유급휴일 수당(100%) + 휴일 가산 수당(50%)의 합입니다.

2. 5인 미만 사업장

• 쉬는 경우: 유급휴일이므로 통상임금의 100%가 지급됩니다.
• 근무하는 경우: 통상임금의 200%가 지급됩니다. 이는 기본 임금(100%) + 유급휴일 수당(100%)이며, 50%의 가산 수당 지급 의무는 없습니다.

3. 월급제 근로자

• 쉬는 경우: 월급에 이미 유급휴일 수당이 포함되어 있어 별도의 추가 지급은 없습니다.
• 근무하는 경우: 통상임금의 150%를 추가로 청구할 수 있습니다. (기본 유급분은 월급에 포함 + 근무분 100% + 가산 50%)

참고: 근로자의 날은 법정 유급휴일이므로, 대체휴무는 원칙적으로 불가능하며 근무 시에는 반드시 수당을 지급해야 합니다. 만약 수당 지급이 누락되었다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.