공장 라인 작업 중 입사 연수는 오래되었지만 일을 못하는 사람이 있습니다. 특정인이 내가 있는 단톡방에서 '일을 못하니 나가달라'고 반복적으로 공개적으로 말한 경우, 이를 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있나요?

네, 단체 대화방에서 특정인을 공개적으로 비방하고 나가달라고 반복적으로 말하는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며, 이에 대해 신고가 가능합니다.

결론적으로, 단체 대화방에서의 공개적인 비방 및 퇴사 요구는 직장 내 괴롭힘의 요건을 충족할 경우 신고 및 조치가 가능합니다.

근거:

1. 직장 내 괴롭힘의 정의: 근로기준법 제76조의2에 따르면, 직장 내 괴롭힘은 사용자가 직장 내 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 단체 대화방에서 특정인을 대상으로 공개적으로 비방하고 퇴사를 요구하는 행위는 업무상 적정 범위를 넘어 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위로 인정될 수 있습니다.
2. 업무상 적정 범위를 넘는 행위: 입사 연수가 오래되었음에도 불구하고 업무 능력이 부족하다는 이유로 공개적인 장소에서 반복적으로 퇴사를 요구하는 것은 사회통념상 업무상 필요성이 인정되지 않거나, 행위 양태가 사회통념에 비춰 상당하지 않다고 볼 수 있습니다.
3. 사용자의 조사 및 조치 의무: 근로기준법 제76조의3에 따라 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우 지체 없이 사실 확인을 위한 조사를 실시해야 합니다. 조사 결과 직장 내 괴롭힘 사실이 확인되면 피해자의 요청에 따라 근무 장소의 변경, 배치 전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 해야 하며, 행위자에 대해서도 징계 등 필요한 조치를 해야 합니다.

신고 시 고려사항:

• 증거 확보: 단체 대화방의 대화 내용, 해당 대화가 이루어진 맥락, 비방 및 퇴사 요구로 인해 정신적 고통을 받았다는 사실 등을 입증할 수 있는 자료(대화 캡처, 녹취 등)를 확보하는 것이 중요합니다.
• 행위의 구체성: 단순히 개인적인 불만을 표출하는 수준을 넘어, 특정인을 향한 모욕적이거나 명예를 훼손하는 내용, 그리고 퇴사를 직접적으로 요구하는 발언이 포함되어야 직장 내 괴롭힘으로 인정될 가능성이 높습니다.
• 업무상 관련성: 해당 대화가 업무와 관련이 있거나, 직장 내 동료들이 참여하는 상황에서 이루어졌다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 가능성이 더 커집니다.

만약 단체 대화방에서의 비방 및 퇴사 요구 행위가 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 판단되면, 회사 내 담당 부서나 담당자에게 신고하여 조사를 요청할 수 있습니다. 만약 회사 내에서 적절한 조치가 이루어지지 않을 경우, 고용노동부에 진정을 제기할 수도 있습니다.