1년 근로 이후 연차 발생 시점 전부터 기업이 연차 사용 촉진이 가능한가요?

연차유급휴가 사용촉진 제도는 근로자가 1년간 80% 이상 출근하여 연차휴가 발생 요건을 충족한 이후부터 적용될 수 있습니다. 즉, 1년 근로를 마친 후 연차휴가가 발생한 시점부터 사용촉진 제도를 시행할 수 있습니다.

근로기준법 제61조에 따르면, 사용자는 연차유급휴가의 사용을 촉진하기 위해 다음과 같은 조치를 해야 합니다. 이 조치는 연차휴가가 발생한 이후에 이루어져야 합니다.

1. 휴가일수 통보 및 사용 시기 지정 촉구: 연차휴가 사용기간 만료 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 근로자별로 사용하지 않은 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구해야 합니다.
2. 사용자 지정 통보: 위 촉구에도 불구하고 근로자가 사용 시기를 정하지 않으면, 사용자는 연차휴가 사용기간 만료 2개월 전까지 사용하지 않은 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보해야 합니다.

따라서, 1년 근로 이전에는 연차휴가 발생 요건이 충족되지 않았으므로 사용촉진 제도를 적용할 수 없습니다. 연차휴가가 발생한 이후에 해당 제도를 시행해야 합니다.