정년퇴직 후 재고용 계약이 만료되면 실업급여를 받을 수 있나요?

정년퇴직 후 재고용 계약이 만료되어 퇴사하는 경우, 실업급여 수급 조건을 충족하면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

실업급여 수급을 위한 주요 조건은 다음과 같습니다.

1. 고용보험 가입 기간: 퇴사일 기준 18개월 동안 총 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 정년퇴직 전의 근로 기간과 재고용된 계약직으로서의 근로 기간이 합산됩니다.
2. 비자발적 이직: 계약 기간 만료로 인한 퇴사는 일반적으로 비자발적 이직으로 간주되어 실업급여 수급 자격이 인정됩니다.
3. 재취업 의사 및 능력: 현재 근로할 의사와 능력이 있어야 하며, 적극적으로 구직 활동을 해야 합니다.
4. 만 65세 이전: 실업급여 수급 자격 인정 기준 연령은 만 65세 미만입니다. 따라서 재고용 계약 만료 시점이 만 65세 이전이어야 합니다.

참고 사항:

• 정년퇴직 후 재고용되는 경우, 고용보험 처리는 기존 고용보험 상실 신고 후 촉탁직 근로자로 자격 취득 신고를 하는 것이 일반적입니다. 이는 실업급여 수급 자격 산정 시 유리할 수 있습니다.
• 만 65세 이후에 새로 취업한 경우에는 실업급여 대상에서 제외됩니다.