직장 내 괴롭힘 예방 교육은 어떤 내용을 포함해야 하나요?

직장 내 괴롭힘 예방 교육은 다음과 같은 내용을 포함해야 합니다.

1. 직장 내 괴롭힘 금지 제도 도입 배경 및 내용:

   • 직장 내 괴롭힘이 왜 금지되는지에 대한 배경 설명
   • 직장 내 괴롭힘의 정의, 금지되는 행위의 구체적인 예시

2. 사용자의 대응 조치 절차 및 내용:

   • 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지하거나 신고를 접수했을 때 사용자가 취해야 할 신속하고 객관적인 조사 절차
   • 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인되었을 때 피해 근로자의 요청에 따른 근무 장소 변경, 배치 전환, 유급 휴가 명령 등 적절한 조치 내용
   • 가해자에 대한 징계 및 재발 방지 조치
   • 직장 내 괴롭힘 발생 사실 신고 또는 피해 주장 등을 이유로 피해 근로자 등에게 해고나 그 밖의 불리한 조치를 해서는 안 된다는 점 명시

3. 사용자의 예방 조치 내용:

   • 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 명확한 사내 정책 수립 및 공표
   • 정기적인 예방 교육 실시 의무
   • 상담 창구 운영 등 고충 처리 절차 마련

이러한 교육은 회사의 대표자를 포함한 모든 임직원을 대상으로 실시해야 합니다.