격일제 근로자는 감시·단속적 근로자로 승인받을 수 있나요?

네, 격일제 근로자는 감시·단속적 근로자로 승인받을 수 있습니다. 다만, 이는 고용노동부 장관의 승인을 받아야 하며, 승인 요건을 충족해야 합니다.

감시적 근로자 승인 요건 중 격일제 근로자에 해당하는 경우:

• 사업주의 관리 하에 1일 근로시간이 12시간 이내이거나 격일제 근로자인 경우
• 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 별도의 휴게 또는 수면시설 구비
• 근로계약서에 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정의 적용이 제외된다는 사실 명시

승인 절차:

1. 위 요건을 충족하는지 확인합니다.
2. 관할 지방고용노동관서에 승인 신청 서류(근로계약서, 취업규칙, 사업장 현황, 근로시간 및 휴게시간 관련 자료 등)를 제출합니다.
3. 근로감독관의 심사를 거쳐 승인 여부가 결정됩니다.

승인이 이루어지면 해당 근로자는 근로기준법상 근로시간, 휴게, 휴일 규정의 적용이 제외될 수 있습니다. 다만, 야간근로수당, 근로자의 날 유급휴일, 연차유급휴가 등 일부 규정은 적용될 수 있습니다.