퇴사한 지 1년이 다 되어가는 상황에서 근무 중 퇴사 통보 및 언어폭력을 당한 녹취록이 있을 때 신고 절차는 어떻게 되나요?

퇴사하신 지 1년이 다 되어가는 상황에서도 직장 내 언어폭력으로 인한 피해에 대해 신고가 가능합니다.

직장 내 괴롭힘은 「근로기준법」 제76조의2에 따라 금지되며, 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해 근로자 등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안 됩니다. 또한, 언어폭력의 정도가 심각하여 모욕죄나 명예훼손죄에 해당할 경우 형사 고소도 가능합니다.

퇴사 후에도 고용노동부에 직장 내 괴롭힘으로 진정서를 제출할 수 있으며, 노동부는 퇴사자도 조사 대상에 포함합니다. 녹취록은 직장 내 괴롭힘 사실을 입증하는 중요한 증거 자료가 될 수 있습니다.

신고 절차는 다음과 같습니다:

1. 고용노동부 진정: 퇴사 후에는 회사 내부 절차보다는 관할 고용노동지청에 직장 내 괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.
2. 증거 제출: 확보하신 녹취록을 포함하여 피해 사실을 입증할 수 있는 자료를 제출합니다.
3. 조사 및 결과: 노동부의 조사 결과 직장 내 괴롭힘이 인정될 경우, 회사에 시정 명령이나 과태료 부과 등의 조치가 내려질 수 있습니다.

만약 언어폭력으로 인해 정신적 피해를 입으셨다면, 이를 입증할 수 있는 진단서 등을 첨부하여 손해배상 청구 소송을 제기하는 것도 고려해볼 수 있습니다. 다만, 형사 고소의 경우 공소시효가 적용될 수 있으므로 가급적 빠른 시일 내에 전문가와 상담하시는 것이 좋습니다.