연봉 삭감 외에 자진 퇴사로 실업급여를 받을 수 있는 다른 사유는 무엇인가요?

연봉 삭감 외에도 다음과 같은 사유로 자진 퇴사하더라도 실업급여 수급 자격을 인정받을 수 있습니다.

1. 임금 체불 및 지연 지급: 퇴사일 이전 1년간 임금 체불 금액의 합계가 2개월 이상이거나, 임금이 지연 지급된 기간의 합계가 2개월 이상인 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 또한, 3할 이상 임금이 2개월 이상 체불된 경우도 포함됩니다.
2. 근로조건 변동 (임금 20% 이상 감소): 근로자의 동의 없이 일방적으로 임금이 20% 이상 감소된 경우 실업급여 신청 자격이 인정됩니다. 단, 근로자가 변경된 근로조건에 동의한 경우는 제외됩니다.
3. 최저임금 위반: 소정근로시간에 대한 임금이 최저임금 미만으로 지급되었고, 근로자가 노동청에 진정을 제기하여 최저임금 위반을 확인받은 경우 실업급여 신청이 가능합니다.
4. 통근 곤란: 사업장의 이전 또는 인사발령, 배우자와의 동거를 위한 이사 등으로 인해 통상의 교통수단으로 사업장 왕복 시간이 3시간 이상 소요되어 통근이 곤란한 경우 실업급여 신청 자격이 인정됩니다.
5. 질병 또는 부상: 본인의 질병이나 부상으로 인해 13주 이상의 치료가 필요하다는 의사 소견이 있고, 회사에 휴직을 요청했으나 거부당한 경우 예외적으로 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다. 이직 회피 노력이 인정되어야 합니다.
6. 가족 간병: 부모나 동거 친족의 질병, 부상 등으로 30일 이상 간병이 필요하여 퇴사하는 경우, 의사 소견이 있고 다른 가족이 간병할 수 없는 상황을 증명하며 휴직 등 이직 회피 노력이 인정되면 수급 자격이 인정됩니다.
7. 계약 만료 (재계약 거부 시): 계약 기간 만료로 퇴사하는 경우 원칙적으로 자발적 퇴사이나, 근로자가 재계약을 요청하였으나 사업주가 이를 거부하여 계약 만료로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급 자격이 인정됩니다.
8. 육아: 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀의 육아를 위해 퇴사하는 경우, 육아휴직 사용이 불가능하거나 회사가 거부하여 불가피하게 퇴사한 경우 등 일정한 요건을 갖추면 실업급여 신청 자격이 인정됩니다. 이직 회피 노력이 입증되어야 합니다.
9. 직장 내 괴롭힘: 회사 또는 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 하여 괴롭힘으로 인정받은 경우, 퇴사 사유가 괴롭힘으로 인한 것이 아니더라도 실업급여 신청이 가능합니다.
10. 근로시간 과다: 상시 5인 이상 사업장에서 9주 연속 또는 9주 평균 주 52시간 이상 근로한 경우 근로시간 과다로 실업급여 수급이 가능합니다.

이 외에도 법령 개정 등으로 인해 실업급여 수급 자격 인정 사유는 변경될 수 있으므로, 정확한 내용은 관할 고용센터에 문의하시는 것이 가장 좋습니다.