임금의 일부를 현금으로 지급받을 때 주의할 점은 무엇인가요?

임금의 일부를 현금으로 지급받는 경우, 다음과 같은 주의사항이 있습니다.

1. 증빙의 어려움: 현금으로 지급된 부분에 대한 명확한 증빙이 남지 않아 추후 임금체불, 주휴수당, 연장근로수당, 퇴직금 등과 관련된 분쟁 발생 시 입증이 어려울 수 있습니다.
2. 세금 및 4대 보험 문제: 사업주가 세금 신고를 축소하거나 4대 보험 가입을 회피할 목적으로 현금 지급을 이용할 수 있습니다. 이 경우 근로자는 실업급여 수급이나 퇴직금 산정 등에서 불이익을 받을 수 있습니다.
3. 통상임금 및 평균임금 산정 문제: 현금으로 지급된 부분이 급여명세서에 명확히 기재되지 않으면 통상임금 및 평균임금 산정 시 누락되어 연장근로수당이나 퇴직금 등이 실제보다 적게 계산될 수 있습니다.

따라서 임금의 일부를 현금으로 지급받는 경우, 반드시 급여명세서를 통해 지급 내역을 확인하고, 현금 수령 시에는 수령증을 작성하거나 지급받은 날짜, 금액, 명목 등을 상세히 기록해두는 것이 중요합니다. 또한, 회사에 급여명세서 발급을 요청하고, 만약 회사가 이를 거부할 경우 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.