비즈니스 네비게이터(비즈넵)의 월간 활성 사용자(MAU) 수는 얼마인가요?

2024. 11. 14

비즈넵은 24년 11월 기준 160만 회원수와 누적 환급액 7,200억원을 기록했습니다. 정확한 MAU는 확인이 어렵습니다.

지수회계법인
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정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

관련 질문들을 찾아봤어요

비즈넵 서비스가 종료된 구체적인 이유는 무엇인가요?
비즈넵 대신 이용할 수 있는 대체 서비스는 어떤 것이 있나요?

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이런 질문은 궁금하지 않으세요?

노무와 관련된 정보를 알려주세요.
노무는 주로 다음과 같은 영역을 포함합니다: 1. 근로계약 관리: 근로조건, 임금, 근로시간 등의 계약 사항 관리 2. 노동법 준수: 근로기준법, 산업안전보건법 등 관련 법규 준수 확인 3. 인사관리: 채용, 평가, 승진, 퇴직 등 인사 전반 관리 4. 노사관계: 노동조합과의 협상, 단체교섭 등 노사 간 소통 관리 5. 근로환경 개선: 직원 복지, 안전보건 관리 등 이러한 업무를 전문적으로 수행하는 직업으로 공인노무사가 있으며, 노무 관련 법률 및 경영 서비스를 제공합니다.
상증세법상 감정평가법인의 주식평가액을 시가로 인정하여 사용할 수 있는지 알려주세요.
상증세법상 감정평가법인의 주식평가액을 시가로 인정하여 사용할 수 있습니다. 1. 주식의 시가는 객관적인 교환가치를 적정하게 반영하는 매매 실례가 있고, 그 가액이 불특정 다수인 간에 자유롭게 거래되는 경우에 통상 성립된다고 인정되는 가액입니다. 2. 시가를 산정하기 어려운 경우, 감정평가업자가 감정한 가액이 있다면 그 가액을 시가로 인정할 수 있습니다. 3. 다만, 평가기간 내의 매매 등 시가인정액이 있는 경우, 그 가액을 우선적으로 적용해야 합니다. 따라서, 감정평가법인의 주식평가액은 시가로 인정될 수 있으나, 다른 시가인정액이 없는 경우에 한하여 적용됩니다.
회사가 직원에게 스톡옵션을 부여한 후 3년 이내에 퇴사할 경우, 스톡옵션 처리는 어떻게 되나요?
스톡옵션 부여 후 3년 이내 퇴사 시 해당 스톡옵션의 정당한 부여 여부는 다음과 같습니다: 스톡옵션 행사기간 시작 전 퇴사: 일반적으로 스톡옵션 행사 자격을 상실합니다. 행사기간 시작 시점에 재직 중이어야 스톡옵션을 행사할 수 있습니다. 행사기간 시작 후 퇴사: 스톡옵션 계약서 조건에 따라 결정됩니다. 계약서에 따라 행사 자격이 즉시 소멸되거나 일정 기간 유지될 수 있습니다. 주의사항: 스톡옵션 계약서를 반드시 확인해야 합니다. 퇴사 시 스톡옵션 처리에 대한 구체적인 조항을 확인하세요. 퇴사 후 스톡옵션 행사 가능 여부는 계약 조건과 회사 정책에 따라 다르므로, 구체적인 상황은 계약서와 회사 담당자를 통해 확인하는 것이 좋습니다.
PG사 수수료에 대한 세금계산서 처리 방법을 알려주세요.
PG사 수수료에 대한 세금계산서 처리 방법은 다음과 같습니다: 1. PG사는 판매대행 용역에 대한 수수료를 받고, 이에 대해 판매자에게 세금계산서를 발급해야 합니다. 2. 세금계산서는 실제 용역을 제공받는 판매자에게 발급해야 합니다. 3. 세금계산서 발급 시기는 거래 시기(용역 제공 시점)입니다. 4. 판매대행 업체는 상품대금 중 수수료를 제외한 나머지 금액을 판매자에게 이체해야 합니다. 주의할 점은 PG사마다 현금영수증이나 카드전표 발행 정보가 다를 수 있으므로, 실제 거래 내역과 세금계산서 발급 내역을 정확히 관리해야 합니다.
업무 저성과자의 판단 기준은 무엇이며, 어떤 요소들을 고려해야 하나요?
저성과자 판단의 주요 기준은 다음과 같습니다: 1. 평가의 객관성과 공정성 - 공정하고 객관적인 평가기준 존재 - 평가기준과 항목의 공개 - 평가결과에 대한 이의제기 절차 보장 - 복수 평가자에 의한 평가 실시 2. 성과 부진의 정도와 지속성 - 다른 근로자 대비 현저히 낮은 성과 - 장기간 지속된 성과 부진 - 일반적으로 기대되는 최소 수준 미달 3. 개선 가능성 검토 - 교육기회 제공 여부 - 직무재배치 시도 - 개선 노력에 대한 반응 - 근로자의 개선 의지

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