권고사직 합의서를 2장 작성하여 회사와 근로자가 각각 1장씩 보관하는 것이 맞나요? 추가로 근로자에게 지급해야 할 것이 있나요?

네, 일반적으로 권고사직 합의서는 회사와 근로자가 각각 1부씩 보관하는 것이 맞습니다. 이는 합의 내용을 명확히 하고 추후 발생할 수 있는 분쟁을 예방하기 위함입니다.

권고사직 시 근로자에게 지급해야 할 추가적인 사항은 다음과 같습니다.

1. 퇴직금: 근로기준법에 따라 근속기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급해야 합니다. 퇴직금은 근로자의 퇴사 시점까지의 근로에 대한 대가이므로 반드시 지급되어야 합니다.
2. 연차수당: 사용하지 않은 연차휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다. 이는 근로자의 당연한 권리입니다.
3. 합의된 위로금 또는 보상금: 권고사직 과정에서 회사와 근로자 간에 별도의 위로금이나 보상금 지급에 대해 합의했다면, 합의서에 명시된 금액과 지급 시기에 따라 지급해야 합니다. 이는 법적으로 정해진 금액은 없으나, 합의된 사항은 이행해야 합니다.
4. 기타 미지급 임금: 퇴직일까지의 임금, 초과근로수당 등 지급되지 않은 임금이 있다면 모두 정산하여 지급해야 합니다.

합의서 작성 시에는 퇴직일, 퇴직금 및 기타 지급될 금액, 지급 시기, 그리고 향후 일체의 이의를 제기하지 않는다는 내용 등을 명확히 기재하는 것이 중요합니다. 또한, 합의서 내용은 근로기준법 등 관련 법령에 위배되지 않아야 하며, 필요한 경우 법률 전문가의 검토를 받는 것이 좋습니다.