경영 악화로 인한 해고 시 사업주는 어떤 절차를 따라야 하나요?

경영상 이유로 근로자를 해고(정리해고)하려는 경우, 사업주는 다음의 절차를 따라야 합니다.

1. 긴박한 경영상의 필요성: 기업의 도산을 회피하거나 장래의 위기에 대처하기 위해 인원 감축이 객관적으로 합리성이 있다고 인정될 정도의 경영상 필요가 있어야 합니다.
2. 해고 회피 노력: 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다해야 합니다.
3. 합리적이고 공정한 해고 기준: 해고 대상자를 선정하기 위한 합리적이고 공정한 기준을 마련해야 하며, 이 기준에 따라 대상자를 선정해야 합니다. 성별에 따른 차별은 금지됩니다.
4. 근로자대표와의 성실한 협의: 해고하려는 날의 50일 전까지 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자 과반수를 대표하는 자(근로자대표)에게 통보하고 성실하게 협의해야 합니다.
5. 해고 계획 신고: 상시 근로자 100명 미만 사업장은 1개월간 10명 이상, 100명 이상 사업장은 1개월간 상시 근로자 수의 100분의 10 이상을 해고하려면 최초 해고일 30일 전까지 고용노동부장관에게 신고해야 합니다.
6. 서면 통지: 위 요건을 갖추어 해고하는 경우, 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 합니다.

이러한 절차를 준수하지 않을 경우 해고는 무효가 될 수 있습니다.