특근 수당 미지급 시 노동청 진정 절차는 어떻게 되나요?

특근 수당 미지급 시 노동청 진정 절차는 다음과 같습니다.

1. 진정 제기: 고용노동부 홈페이지(민원신청·조회 > 민원신청 > 근로기준 분야 민원신청 > "진정서(임금체불, 기타 근로기준 분야)" 신청) 또는 사업장 소재지 관할 고용노동관서 고객지원실을 방문하여 진정을 제기할 수 있습니다.
2. 조사 진행: 근로감독관이 진정인과 피진정인(사용자)에게 출석을 요구하여 사실관계를 조사합니다. 조사 기간은 통상 25일이며, 2회까지 연장될 수 있습니다.
3. 시정 지시: 조사 결과 임금체불 등 법 위반 사실이 확인되면, 사업주에게 미지급된 특근 수당 지급을 시정하도록 지시합니다.
4. 사건 종결 또는 송치: 사업주가 시정 지시를 이행하면 사건은 종결됩니다. 만약 시정 지시를 이행하지 않으면 형사입건 후 수사를 거쳐 검찰에 송치될 수 있습니다. 이 경우 사업주는 3년 이하의 징역 또는 3,000만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.

진정 시에는 근무 시간표, 임금명세서, 근로계약서, 출퇴근 기록 등 특근 사실과 근로시간을 입증할 수 있는 자료를 준비하는 것이 중요합니다. 특히, 사업주의 지시 하에 근로가 이루어졌음을 입증하는 것이 핵심입니다.