공휴일이 토요일이나 일요일과 겹칠 경우 대체공휴일은 어떻게 부여되나요?

공휴일이 토요일이나 일요일과 겹치는 경우, 해당 공휴일은 대체공휴일로 변경되는 것이 아니라, 각각 공휴일로서 인정됩니다. 따라서 토요일이나 일요일이 근로일인 사업장의 경우, 공휴일이 토요일 또는 일요일과 겹치면 그 공휴일과 대체공휴일 모두 유급휴일로 보장해야 합니다.

이는 「공휴일에 관한 법률」 및 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따라, 공휴일이 토요일 또는 일요일과 겹칠 경우 대체공휴일을 부여하도록 규정하고 있으며, 「근로기준법」 제55조제2항 및 같은 법 시행령 제30조제2항은 이러한 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장하도록 하고 있기 때문입니다.

다만, 토요일이나 일요일이 근로자가 예정되어 있지 않은 비번일이거나 무급휴무일과 겹치는 경우에는, 유급휴일로 보장한다는 노사 간 특약이나 관행이 인정되지 않는 한 사용자는 휴일수당을 지급할 의무가 없습니다.