중소기업에서 일하는 파견직, 계약직 근로자도 소득세 감면 환급을 받을 수 있나요?

네, 중소기업에서 파견직 또는 계약직으로 근무하시는 경우에도 소득세 감면 혜택을 받을 수 있습니다. 다만, 몇 가지 요건을 충족해야 합니다.

감면 대상 근로자 요건:

• 청년: 근로계약 체결일 현재 만 15세 이상 34세 이하인 자 (병역 이행 기간 차감)
• 고령자: 근로계약 체결일 현재 60세 이상인 자
• 장애인: 장애인복지법상 장애인, 국가유공자법률상 상이자 등
• 경력단절여성: 동일 업종에서 1년 이상 근무 후 결혼, 임신, 출산 등의 사유로 퇴직한 날로부터 2년 이상 15년 미만 경과한 자

감면 제외 대상:

• 해당 중소기업의 임원, 최대주주 또는 최대출자자와 그 배우자, 직계존비속 및 친족 관계인 자
• 일용근로자
• 국민연금 및 국민건강보험료 납부 이력이 없는 자

감면 기간 및 감면율 (2024년 기준):

• 청년: 5년간 소득세의 90% 감면 (연간 200만 원 한도)
• 고령자, 장애인, 경력단절여성: 3년간 소득세의 70% 감면 (연간 200만 원 한도)

신청 방법:

• 재직 중인 경우: 근로자가 회사에 '중소기업 취업자 소득세 감면 신청서'를 제출하면, 회사가 이를 세무서에 제출합니다.
• 퇴직한 경우: 주소지 관할 세무서에 직접 '중소기업 취업자 소득세 감면 신청서'를 제출하여 감면을 신청할 수 있습니다.

만약 감면 요건을 충족함에도 불구하고 신청하지 않아 더 납부한 세금이 있다면, 경정청구를 통해 환급받을 수 있습니다.

참고: 파견근로자가 파견사업주에 고용되어 근무하다가 퇴직 후 해당 중소기업의 정규직으로 취업하는 경우에도 감면 요건을 충족하면 취업일부터 소득세 감면을 적용받을 수 있습니다.