사외이사 보수를 근로소득으로 처리해야 하는 이유는 무엇인가요?

사외이사의 보수를 근로소득으로 처리해야 하는 이유는 다음과 같습니다:

1. 고용관계 유사성: 사외이사가 법인과 고용관계나 이와 유사한 계약에 따라 직무를 수행하고 보수를 받기 때문입니다.

2. 소득의 성격: 사외이사가 받는 월정액 급여와 이사회 참석 수당 등은 근로의 대가로 볼 수 있습니다.

3. 법적 해석: 소득세법 제20조에 따르면, 근로의 제공으로 받는 보수, 수당 등은 근로소득으로 규정되어 있습니다.

4. 과세 일관성: 사외이사의 보수를 근로소득으로 처리함으로써 다른 임원들의 보수 처리와 일관성을 유지할 수 있습니다.

따라서 사외이사의 보수는 일반적으로 근로소득으로 처리되어야 합니다.