도급 계약과 근로 계약을 구별하는 구체적인 기준은 계약의 실질적인 내용에 따라 판단하며, 법원은 다음과 같은 요소들을 종합적으로 고려합니다.
계약서의 명칭이 '프리랜서 계약'이나 '용역 계약'이라 할지라도, 위와 같은 실질적인 업무 형태가 근로 계약의 특징을 띤다면 법적으로 근로자로 인정될 수 있습니다. 반대로, 도급 계약에서는 수급인이 독립적으로 업무를 자율적으로 수행하며, 결과물에 대한 대가를 받습니다.
출처:
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