감시근로자 휴가에 대해 알려줘.

감시·단속적 근로자로 고용노동부장관의 승인을 받은 경우에도 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가는 부여해야 합니다.

주요 내용:

• 연차유급휴가 부여: 감시·단속적 근로자라고 해서 연차유급휴가 규정이 배제되는 것은 아닙니다. 근속연수에 따라 법정 연차일수를 보장해야 합니다.
• 연차수당 지급: 사용자는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주어야 하며, 만약 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 시기 변경이 가능합니다. 휴가를 사용하지 못한 경우에는 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.
• 격일제 근무자의 연차휴가수당 산정: 격일제(1일 근무, 1일 휴무)로 근무하는 감시적 근로자가 연차를 사용하고 다음날 비번일까지 함께 휴무한 경우, 2일의 휴가를 사용한 것으로 볼 수 있습니다. 연차휴가수당 산정을 위한 1일 소정근로시간은 근무주기의 근로시간 합계를 해당 주기의 일수로 나누어 산정하며, 격일제 근무자의 경우 1일 근무(12시간 근로, 3시간 휴게) 후 1일 휴무 시 1일 소정근로시간은 6시간분(12시간÷2일)으로 산정하는 것이 타당합니다.

참고: 감시·단속적 근로자는 근로기준법 제63조에 따라 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정이 적용 제외될 수 있으나, 야간근로 가산수당, 근로자의 날 유급휴일, 연차유급휴가, 해고 제한 등은 여전히 적용됩니다.