연차휴가 산정 시 정직 기간은 어떻게 고려되나요?

연차유급휴가 산정 시 정직 기간은 원칙적으로 출근한 것으로 보지 않아 연차휴가 발생 요건인 출근율 계산에서 제외됩니다. 다만, 정직 기간이 부당 징계로 확정될 경우, 해당 기간은 소정근로일수에서 제외하고 나머지 기간에 비례하여 연차휴가를 부여해야 합니다.

근거:

• 정당한 사유로 인한 징계 기간(정직 등)은 연차유급휴가 산정을 위한 출근율 계산 시 결근으로 처리됩니다.
• 사용자의 귀책 사유로 인한 휴업, 적법한 쟁의행위, 육아휴직 등 특별한 사유로 근로 제공 의무가 정지되는 기간은 소정근로일수에서 제외하고 출근율에 따라 비례하여 연차휴가를 부여합니다.
• 부당 징계로 확정된 정직 기간에 대해서는 소정근로일수에서 제외하고, 나머지 기간에 비례하여 연차휴가를 부여하는 것이 타당합니다.

참고:

• 연차휴가는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 부여됩니다.
• 정직 기간이 출근율 산정에서 제외되더라도, 징계 후 남은 기간 동안의 출근율이 80% 이상이면 연차휴가가 발생할 수 있습니다.
• 연차휴가수당은 휴가 사용권이 소멸된 날이 포함된 달의 임금 지급일에 지급하며, 퇴직 시에는 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.