상표권의 감가상각 방법이 정액법인지 정률법인지 알려주세요.

2025. 6. 1.

상표권은 일반적으로 감가상각 대상이 아닙니다. K-IFRS 회계기준에 따르면, 상표권은 내용연수가 비한정인 무형고정자산으로 분류되어 감가상각을 하지 않습니다. 대신, 매 회계연도 말에 손상 여부를 검토하고 필요시 손상차손을 인식합니다. 이는 상표권이 기업의 영업 이미지를 대표하며, 적절히 관리된다면 그 가치가 무한정 지속될 수 있다는 개념에 기반합니다.

반면, 특허권과 같은 다른 무형자산은 일정 기간 동안 감가상각을 합니다. 이들 자산에 대해서는 정액법이나 정률법 등의 감가상각 방법을 적용할 수 있습니다.

지수회계법인
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정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

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특허권의 감가상각 방법은 어떻게 되나요?
무형자산 중 감가상각 대상이 되는 자산과 그렇지 않은 자산의 차이는 무엇인가요?

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법인카드 사용 시 업무 관련성을 입증하는 방법에는 어떤 것들이 있나요?
법인카드 사용 시 업무 관련성을 입증하는 방법은 다음과 같습니다: **1. 기본 증빙서류 확보** - 세금계산서, 현금영수증, 신용카드매출전표 등 적격증빙 보관 - 온라인 사용내역 조회 및 관리 **2. 추가 입증자료 준비** 다음의 경우 업무 관련성 입증이 특히 중요합니다: - 주말이나 공휴일 사용 시 - 일반적인 업무 장소 외 사용 시 - 정상 업무시간 외 사용 시 - 특정 장소 반복 사용 시 - 한 거래처에서 분할 사용 시 **3. 내부 관리 체계 구축** - 법인카드 사용 내부 규정 마련 - 지출결의서를 통한 사용내역 DB 관리 - 지출 관리 대장 작성 및 보관 **4. 접대비의 경우** - 3만원 초과 시 반드시 적격증빙 필요 - 업무 관련성 입증 시 일부 제한 업종에서도 사용 가능 이러한 관리를 통해 세무조사 시 불이익을 방지할 수 있습니다.
파트타임 직원의 급여에 대한 원천징수는 어떻게 해야 하나요?
파트타임 직원의 급여에 대한 원천징수는 근로소득으로 분류되어 일반 정규직과 동일하게 처리됩니다. **원천징수 방법:** 1. **간이세액표 적용**: 파트타임 직원도 근로소득 간이세액표에 따라 원천징수세를 계산합니다 2. **일당 15만원 이하 면제**: 일당이 15만원 이하인 경우 소득세가 발생하지 않아 원천징수하지 않습니다 3. **월급여 기준**: 월 급여액과 부양가족 수에 따라 간이세액표를 적용하여 소득세를 원천징수합니다 **연말정산 대상:** - 4대보험에 가입된 파트타임 직원은 연말정산 대상에 포함됩니다 - 3개월 이상 근무한 단기 아르바이트도 연말정산을 해야 합니다 - 근로소득 원천징수영수증을 통해 소득과 세금을 정산합니다 **주의사항:** - 프리랜서 계약(사업소득 3.3% 원천징수)과 구분하여 처리해야 합니다 - 실질적으로 근로자 관계라면 근로소득으로 처리해야 합니다
직원 사대보험 중 3.3%는 어떤 보험료를 의미하나요?
직원 4대보험 중 3.3%는 보험료가 아니라 **사업소득세 원천징수율**을 의미합니다. **3.3%의 구성:** - 소득세 3% + 지방소득세 0.3% = 3.3% **4대보험 vs 3.3%의 차이:** **1. 4대보험 가입 시 (근로소득자)** - 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 가입 - 회사와 근로자가 보험료를 반반씩 부담 - 실업급여, 의료보험, 산업재해 보상 등 혜택 제공 **2. 3.3% 원천징수 시 (사업소득자/프리랜서)** - 급여에서 3.3%만 원천징수 - 4대보험 혜택 없음 - 당장 실수령액은 더 많을 수 있음 **주의사항:** 근로자가 3.3% 신고를 요청하더라도, 실제 근로관계가 성립하면 4대보험 가입이 의무입니다. 퇴사 후 실업급여 신청 시 소급하여 4대보험료를 납부해야 할 위험이 있으므로, 원칙적으로는 근로자에게 4대보험을 적용하는 것이 안전합니다.
생산직 근로자의 연장근로수당 비과세 요건은 무엇인지 알려주세요?
생산직 근로자의 연장근로수당 비과세 요건은 다음과 같습니다: ## 1. 근로자 요건 - **월정액 급여 210만원 이하**인 근로자 - **직전 과세기간의 총급여액이 3,000만원 이하**인 근로자 - 일용근로자도 포함됩니다 ## 2. 직종 요건 다음 중 하나에 해당해야 합니다: 1. 공장 또는 광산에서 근로를 제공하는 생산 및 관련종사자 2. 어업을 영위하는 자에게 고용되어 근로를 제공하는 자 3. 돌봄서비스, 운전 및 운송관련직, 운송·청소·경비 관련 단순노무직 종사자 4. 미용관련 서비스, 숙박시설 서비스, 조리 및 음식서비스직, 매장 판매 종사자 등 ## 3. 급여 요건 - **근로기준법에 따른 연장근로·야간근로·휴일근로**로 통상임금에 가산하여 받는 급여 - **연간 240만원 이내**의 금액만 비과세 - 실제로 연장근로 등을 수행한 경우에만 적용 ## 4. 월정액 급여 계산 시 제외 항목 - 상여 등 부정기적 급여 - 연장·야간·휴일근로수당 - 실비변상적 성질의 급여
국세 체납자의 국민연금 반환일시금을 국세청이 압류할 수 있으며, 이로 인해 국세 체납의 소멸시효가 연장될 수 있나요?
네, 국세청은 국세 체납자의 국민연금 반환일시금을 압류할 수 있습니다. **압류 가능성:** - 국세 체납자가 독촉기간까지 국세를 완납하지 않은 경우 압류가 가능합니다 - 공무원연금법 제32조 단서에 따라 연금인 급여를 받을 권리는 압류 대상이 됩니다 - 국민연금 반환일시금도 연금 급여의 일종으로 압류가 가능합니다 **소멸시효 연장 효과:** - 압류 조치를 취하면 국세 징수권의 소멸시효가 중단됩니다 - 압류가 해제되거나 처분이 완료될 때까지 시효가 진행되지 않습니다 - 따라서 압류를 통해 실질적으로 소멸시효가 연장되는 효과가 발생합니다 다만, 압류 시에도 최저생계비 보장 등의 예외 규정이 적용될 수 있으므로, 구체적인 상황에 따라 압류 범위가 제한될 수 있습니다.

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