해고예고통보서 양식을 알려주세요.

해고예고통보서 양식은 다음과 같은 내용을 포함해야 합니다.

해고예고통보서

• 수신: 근로자 성명
• 발신: 사업장 명칭, 대표자 성명, 사업장 주소, 연락처
• 해고일자: 근로 제공 마지막 날
• 해고예고일자: 해고 예정일로부터 30일 이전
• 해고사유: 구체적인 해고사유 (예: 담당 업무 및 부서 폐지에 따른 사업주 권유에 의한 퇴직)
• 기타사항: (필요시 기재)

참고:

• 근로기준법 제27조에 따라 사용자는 근로자를 해고할 때 적어도 30일 전에 예고해야 합니다. 이를 위반할 경우 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.
• 다만, 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우, 천재·사변 등 부득이한 사유로 사업 계속이 불가능한 경우, 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우 등에는 해고예고 의무가 면제될 수 있습니다.
• 해고사유를 서면으로 통지할 때는 근로자가 해고사유를 구체적으로 알 수 있도록 명확하게 기재해야 합니다.