연봉 계약서에 가족수당이 포함되어 있을 경우 비과세 처리가 가능한가요?

연봉 계약서에 가족수당이 포함되어 있더라도, 해당 수당이 6세 이하 자녀의 보육과 관련하여 지급되는 경우에만 월 10만원 한도 내에서 비과세 처리가 가능합니다.

단순히 연봉 계약서에 비과세 소득이 포함되었다는 문구만으로는 비과세 처리가 인정되지 않으며, 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다.

1. 회사의 지급 기준 명확성: 회사의 사규나 연봉지급기준 등에 자녀보육수당 지급 기준이 명확하게 정해져 있어야 합니다.
2. 실제 지급 사실 확인: 해당 수당이 실제로 임직원에게 지급되었음이 확인되어야 합니다.

만약 공무원 보수 등의 업무지침에 따라 가족수당이 별도로 지급되는 경우, 자녀보육수당과 합산하여 월 10만원 이내로 비과세 적용이 가능합니다. 6세 이하 자녀가 있는 임직원에게 지급 사실이 확인된 자녀보육수당만이 비과세 대상에 포함됩니다.

이러한 요건을 충족하지 못하는 가족수당은 근로소득에 포함되어 과세될 수 있습니다.