영업 양도 시 근로자의 계속근로기간은 어떻게 산정되나요?

영업 양도 시 근로자의 계속근로기간은 원칙적으로 종전 회사와 새로운 회사에서의 근로기간을 합산하여 산정됩니다. 이는 영업의 동일성이 유지된 채 포괄적으로 이전되는 경우, 근로관계 또한 새로운 회사로 승계되기 때문입니다.

다만, 다음과 같은 경우에는 계속근로기간의 단절이 발생할 수 있습니다.

1. 근로자의 자발적 퇴직 및 재입사: 근로자가 스스로 사직서를 제출하고 퇴직금을 수령한 후 새로운 회사에 입사하는 경우, 새로운 회사에서의 근무 기간만 인정될 수 있습니다. 그러나 이는 근로자의 진정한 의사에 따른 것이어야 하며, 회사의 경영 방침에 따른 형식적인 퇴직 및 재입사 절차는 계속근로기간의 단절로 인정되지 않을 수 있습니다.
2. 별도의 약정: 영업 양수인이 종전 회사에서의 근로기간을 합산하지 않는다는 명확한 약정이 있는 경우, 해당 약정에 따라 산정될 수 있습니다. 그러나 이러한 약정은 법적으로 효력이 제한될 수 있습니다.

결론적으로, 영업 양도 시 계속근로기간 산정은 영업의 포괄적 이전 여부, 근로자의 의사, 그리고 당사자 간의 약정 등 여러 요소를 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.