특근수당은 비과세 대상인가요?

특근수당은 비과세 대상이 될 수도 있고 과세 대상이 될 수도 있습니다. 비과세 대상이 되기 위해서는 다음과 같은 요건을 모두 충족해야 합니다.

1. 생산직 근로자 등에 근무하는 근로자일 것
2. 월정액 급여가 190만 원 이하일 것
3. 직전 과세기간의 총 급여액이 2,500만 원 이하일 것

위 요건을 모두 충족하는 생산직 근로자가 「근로기준법」에 따라 연장근로, 야간근로 또는 휴일근로로 인해 통상임금에 가산하여 지급받는 급여 중 연간 240만 원 한도 내의 금액은 비과세됩니다.

만약 위 요건 중 하나라도 충족하지 못하거나, 해당 근로자가 생산직이 아닌 경우 특근수당은 과세 대상 근로소득에 해당될 수 있습니다.

참고:

• 월정액 급여는 매월 지급되는 급여 총액에서 상여 등 부정기적 급여, 실비변상적 급여, 그리고 근로기준법에 따른 연장·야간·휴일근로수당 및 선원법에 따른 생산수당을 차감한 금액을 의미합니다.
• 다만, 근로자가 연장·야간·휴일근로 등으로 지급받는 특근수당 등이 매월 계산되는 급여 항목이라면 월정액 급여에 포함될 수 있습니다.