경위서 작성으로 협박성 발언을 하는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당하나요?

네, 경위서 작성과 관련하여 협박성 발언을 하는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의2에 따라 다음 세 가지 요건을 모두 충족할 때 성립합니다.

1. 지위 또는 관계 등의 우위 이용: 사용자가 직위나 관계 등의 우위를 이용하여 부당한 요구를 하는 경우
2. 업무상 적정 범위를 넘는 행위: 단순히 사실관계를 확인하는 것을 넘어, 반성이나 사죄의 내용을 강요하거나, 당사자의 의사와 무관한 내용을 작성하도록 강요하는 등 업무상 적정 범위를 넘어서는 행위
3. 신체적·정신적 고통 또는 근무환경 악화: 이러한 요구로 인해 피해 근로자가 신체적·정신적 고통을 받거나 근무환경이 악화되는 경우

질문자님의 경우처럼, 반성과 사죄의 내용이 담긴 경위서 작성을 강요하고 이를 거부할 경우 징계를 하겠다고 협박하는 행위는 위 요건들을 충족하여 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 높습니다. 특히, 대법원 판례는 반성이나 사죄의 의미가 담긴 시말서 작성을 강요하는 것은 헌법상 양심의 자유를 침해하여 위법한 업무 명령으로 보고 있습니다.

이러한 경우, 관련 증거 자료(경위서 제출 증거, 협박성 발언 증거 등)를 확보하여 회사 내 고충처리 절차를 이용하거나 관할 노동청에 신고하는 등의 조치를 취할 수 있습니다.