중소기업 접대비 한도액 1,200만원이 적용되는 특정 업종에는 어떤 것들이 있는지 알려주세요?

2024. 11. 20.

중소기업임에도 접대비 기본한도 1,200만원이 적용되는 업종은 소비성서비스업입니다.

소비성서비스업의 구체적인 범위는 다음과 같습니다:

  1. 호텔업
  2. 여관업
  3. 주점업
  4. 기타 오락·유흥을 목적으로 하는 사업

또한, 다음 요건을 모두 충족하는 법인도 접대비 한도가 50% 축소됩니다:

  1. 지배주주 등의 주식 50% 초과 보유
  2. 부동산임대업이 주업이거나 부동산 임대, 이자·배당소득이 매출의 70% 이상
  3. 상시근로자 수 5인 미만
지수회계법인
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정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

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법인세 경정청구 신고를 통해 환급을 받을 경우, 지방세도 자동으로 환급되는지 알려주세요.
법인세 경정청구를 통해 환급을 받을 경우, 지방세(법인세분 지방소득세)도 자동으로 환급되는 것이 원칙입니다. 1. 법인세 경정으로 인한 지방소득세 처리: - 법인세가 경정되면 지방소득세도 연동하여 처리됩니다. - 지방세법 제91조에 따라 경정 또는 수정신고로 인한 추가납부 또는 환급 세액이 발생합니다. 2. 환급 처리 방식: - 일반적으로 당해연도 법인세분 지방소득세에 가감하여 처리합니다. - 결손 등으로 가감할 세액이 없는 경우, 별도로 환급 처리됩니다. 3. 환급가산금: - 일반적인 경우 지방세 환급가산금이 적용되지 않습니다. - 단, 결손으로 가감할 세액이 없는 경우 환급가산금이 적용될 수 있습니다. 주의: 구체적인 환급 처리는 과세권자가 사실관계를 확인하여 결정합니다.
사업장현황신고란 무엇이며 어떻게 해야 하나요?
사업장현황신고는 부가가치세가 면제되는 개인사업자가 지난 1년간의 수입금액과 사업장 기본사항을 신고하는 제도입니다. 주요 내용은 다음과 같습니다: 1. 신고 대상: 개인사업자 중 부가가치세 면세사업자 2. 신고 기한: 매년 1월 1일부터 2월 13일까지 3. 신고 방법: 관할 세무서 또는 홈택스(모바일 포함)를 통해 신고 4. 신고 내용: 사업자 인적사항, 업종별 수입금액 명세, 시설 현황 등 5. 주의사항: 의료업, 수의업, 약사업 등 특정 업종은 미신고 시 가산세 부과 단, 납세조합 가입자, 보험모집인 등 일부 사업자는 신고 의무가 면제됩니다.
공무원 연금 수령자가 국민연금에 임의가입할 수 있는지 알려주세요.
공무원 연금 수령자의 국민연금 임의가입에 대해 다음과 같이 안내드립니다: 1. 임의가입 가능: 공무원 연금 수령자도 국민연금에 임의가입할 수 있습니다. 2. 가입 조건: 18세 이상 60세 미만이어야 하며, 국민연금 의무가입 대상자가 아니어야 합니다. 3. 가입 절차: 국민연금공단 지사를 방문하거나 온라인으로 신청할 수 있습니다. 4. 혜택: 임의가입을 통해 노후 소득을 추가로 확보할 수 있습니다. 5. 주의사항: 임의가입 시 보험료는 전액 본인 부담이며, 가입 기간에 따라 연금액이 달라질 수 있습니다. 자세한 사항은 국민연금공단에 문의하시면 더 정확한 안내를 받으실 수 있습니다.
사업자의 접대비 손금산입 한도는 얼마까지 인정되나요?
사업자의 접대비 손금산입 한도는 다음과 같습니다: 1. 기본한도 - 일반기업: 연 1,200만원 - 중소기업: 연 3,600만원 2. 수입금액별 추가한도 - 100억원 이하: 수입금액의 0.3% - 100억원 초과 500억원 이하: 0.2% - 500억원 초과: 0.03% ※ 특수관계인과의 거래에서 발생한 수입금액에 대해서는 위 비율을 적용하여 산출한 금액의 10%만 인정됩니다. ※ 지배주주가 50% 초과 보유, 부동산임대업 주업, 상시근로자 5인 미만 등의 경우 접대비 한도가 일반기업의 50%만 적용됩니다.
5인 미만 사업장에서 육아휴직을 거부당했을 때 어떻게 대처해야 하나요?
5인 미만 사업장에서도 육아휴직을 사용할 수 있는 권리가 있습니다. 육아휴직을 거부당했을 때 다음과 같이 대처할 수 있습니다: 1. 서면으로 육아휴직 신청: 내용증명 등을 통해 공식적으로 육아휴직을 신청합니다. 2. 고용노동부에 진정 제기: 사업주가 육아휴직을 거부하는 경우, 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다. 3. 전문가 상담 활용: 직장맘지원센터 등에서 무료 상담을 받아 구체적인 대응 방법을 안내받을 수 있습니다. 4. 증거 수집: 육아휴직 거부와 관련된 모든 증거(대화 내용, 이메일 등)를 수집하여 보관합니다. 5. 계속 근로 의사 표명: 육아휴직 거부로 인한 퇴사 압박이 있더라도, 계속 근로할 의사가 있음을 명확히 밝힙니다. 사업주의 육아휴직 거부는 법률 위반이므로, 근로자의 권리를 적극적으로 주장하고 필요시 관련 기관의 도움을 받는 것이 중요합니다.

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