개인사업자가 폐업하지 않고 사업자등록증의 주소지만 변경하는 방법을 알려주세요

2024. 11. 20.

개인사업자의 사업장 주소 변경은 홈택스를 통해 간편하게 처리할 수 있습니다.

  1. 홈택스 신청 방법:
  • 홈택스 로그인 후 [신청/제출] → [사업자등록 신청/정정 등] 선택
  • [사업자등록정정(개인)] 메뉴에서 사업자번호 입력
  • 사업장 소재지(임대차) 정정 항목 선택
  • 새로운 주소 입력 및 임대차 정보 등록
  1. 필요 서류:
  • 임대차계약서(타인소유 건물인 경우)
  • 사업 관련 인허가증(해당 업종의 경우)

※ 홈택스 이용시간: 매일 06:00~24:00 ※ 처리기한: 2일 이내

지수회계법인
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정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

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파티룸 운영 시 세금신고는 어떻게 해야 하나요?
파티룸 운영 시 세금신고는 다음과 같이 해야 합니다: 1. 사업자등록: 파티룸 사업을 시작하기 전 관할 세무서에 사업자등록을 해야 합니다. 일반적으로 업종코드 701300(비주거용 건물 임대), 749609(사업 지원 서비스업), 또는 930925(기타 분류 안된 개인 서비스업)로 등록할 수 있습니다. 2. 부가가치세 신고: 일반과세자는 1월과 7월에 연 2회, 간이과세자는 1월에 연 1회 신고합니다. 3. 종합소득세 신고: 매년 5월에 전년도 소득에 대해 신고합니다. 4. 원천세 신고: 직원을 고용한 경우, 급여에 대한 원천세를 매월 신고 및 납부해야 합니다. 5. 현금영수증 발행: 현금 거래 시 현금영수증을 발행해야 합니다. 세금 신고가 복잡할 수 있으므로, 전문 세무사의 도움을 받는 것이 좋습니다.
사기꾼에게 속아 다른 사람에게 돈을 빌려준 경우, 사기꾼에게 돈을 받을 수 있는 법적 방법이 있나요?
사기꾼에게 속아 다른 사람에게 돈을 빌려준 경우, 다음과 같은 법적 방법을 통해 돈을 받을 수 있습니다: 1. 형사고소: 사기죄로 고소하여 수사기관의 조사를 받게 할 수 있습니다. 2. 민사소송: 사기로 인한 손해배상 청구 소송을 제기할 수 있습니다. 3. 가압류 및 가처분: 사기꾼의 재산에 대해 가압류나 가처분 신청을 할 수 있습니다. 4. 채권추심: 판결 이후 강제집행을 통해 채권을 회수할 수 있습니다. 단, 사기꾼의 재산 상태에 따라 실제 회수 가능성은 달라질 수 있으므로, 전문가와 상담하여 구체적인 대응 방안을 마련하는 것이 좋습니다.
퇴직금 지급 기한이 정확히 언제까지인지 알려주세요.
퇴직금 지급 기한에 대해 말씀드리겠습니다. 1. 법정 지급 기한: 근로자퇴직급여보장법에 따르면, 사용자는 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 2. 예외 사항: 특별한 사정이 있는 경우, 근로자와 사용자 간의 합의를 통해 지급 기일을 연장할 수 있습니다. 3. 미지급 시 처리: 퇴직금을 지급하지 않을 경우, 근로자는 고용노동부에 진정을 제기하거나 법적 조치를 취할 수 있습니다. 따라서, 원칙적으로 퇴직금은 근로자의 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.
하나의 사업장에서 두 개의 업종을 운영할 때, 하나는 창업감면, 다른 하나는 중소기업특별세액감면을 동시에 적용할 수 있나요?
하나의 사업장에서 두 개의 업종을 운영할 때, 창업감면과 중소기업특별세액감면을 동시에 적용하는 것은 일반적으로 불가능합니다. 1. 조세특례제한법에 따르면, 창업중소기업 세액감면과 중소기업 특별세액감면은 같은 과세연도에 중복 적용할 수 없습니다. 2. 다만, 다른 과세연도에는 각각의 감면을 적용할 수 있습니다. 예를 들어, 창업 초기에는 창업감면을 적용하고, 그 기간이 종료된 후에는 중소기업특별세액감면을 적용할 수 있습니다. 3. 만약 두 개의 업종을 완전히 분리하여 별도의 사업장에서 운영한다면, 각 사업장별로 다른 감면을 적용할 가능성이 있습니다. 하지만 이는 구체적인 상황에 따라 달라질 수 있으므로, 세무전문가와 상담하는 것이 좋습니다.
직장 내 부적절한 발언과 관련된 법령은 무엇인가요?
직장 내 부적절한 발언과 관련된 주요 법령은 다음과 같습니다: 1. 근로기준법: 직장 내 괴롭힘 금지 조항을 포함하고 있어, 언어적 괴롭힘도 규제 대상입니다. 2. 남녀고용평등법: 직장 내 성희롱 관련 규정을 담고 있으며, 성적 언동을 통한 고용상의 불이익 등을 금지합니다. 3. 산업안전보건법: 정신적 스트레스를 유발하는 언어적 폭력도 규제 대상에 포함됩니다. 4. 형법: 모욕죄나 명예훼손죄 등이 적용될 수 있습니다. 이러한 법령들은 직장 내 건전한 근무 환경 조성과 근로자의 인격권 보호를 목적으로 합니다. 부적절한 발언으로 인한 피해가 발생했을 경우, 해당 법령에 근거하여 구제를 요청할 수 있습니다.

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