사업장에 중국에서 귀화한 일용직 근로자가 있어서 그 사람과의 소통을 위해 중국어를 공부한다는 명분으로 교육훈련비로 전표 확정하는 것이 가능한가요?

중국에서 귀화한 일용직 근로자와의 원활한 소통을 위해 중국어를 배우는 비용을 교육훈련비로 처리하는 것은 일반적으로 인정받기 어렵습니다.

결론: 사업과 직접적인 관련성이 부족하다고 판단될 가능성이 높아 교육훈련비로 인정받기 어려울 수 있습니다.

근거:

• 교육훈련비의 범위: 세법상 교육훈련비는 근로자의 직무 능력 향상, 기술 습득 등 사업 운영과 직접적으로 관련된 교육에 지출된 비용으로 한정됩니다. 개인적인 필요에 의한 학습 비용은 일반적으로 인정되지 않습니다.
• 사업 관련성: 특정 근로자와의 소통을 위한 언어 학습은 사업의 직접적인 운영이나 생산성 향상에 필수적인 요소로 보기 어려울 수 있습니다.

대안: 만약 해당 일용직 근로자의 업무 효율성 증대나 의사소통 개선이 사업 운영에 필수적이라고 판단된다면, 해당 비용을 복리후생비 등 다른 계정과목으로 처리하는 방안을 고려해볼 수 있습니다. 다만, 이 경우에도 세무 전문가와 상담하여 적격 여부를 확인하는 것이 중요합니다.

확인 필요 사항:

• 해당 중국어 학습이 사업 운영에 필수적인지 여부
• 다른 계정과목으로 처리 가능한지 여부 (예: 복리후생비 등)
• 세무 전문가와의 상담을 통한 최종 결정