2023년 입사 당시에는 청년이었으나 2025년 10월 기준 34세 이상이 된 경우 청년통합공제 대상에서 제외해야 하나요?

근로계약 체결 당시 34세 이하였다면, 근로 기간 중 34세를 초과하더라도 근로계약 체결일부터 4년간(중소기업 또는 중견기업인 경우)은 청년등상시근로자로 간주하여 통합고용세액공제 대상에 포함할 수 있습니다.

한눈에 보기

• 적용 요건: 근로계약 체결 당시 연령이 34세 이하인 경우
• 혜택 기간: 근로계약 체결일부터 4년간(중소기업·중견기업 기준) 청년으로 인정
• 판단 기준: 근로 기간 중 34세를 초과하더라도 위 기간 내라면 청년등상시근로자 자격 유지

왜 그런가요?

통합고용세액공제 제도에서는 청년 여부를 판단할 때 근로계약 체결 시점의 연령을 기준으로 합니다. 2025년 개정된 규정에 따라, 근로계약 체결 당시 34세 이하였다면 이후 근로 기간 중에 34세를 넘기더라도 일정 기간(중소·중견기업은 4년) 동안은 청년으로 간주하도록 단서 조항이 신설되었습니다. 따라서 2023년에 입사하여 당시 34세 이하였다면, 2025년 10월에 34세를 초과했더라도 해당 기업이 중소기업 또는 중견기업이라면 청년등상시근로자 자격이 유지됩니다.

주의할 점

• 기업 규모별 차이: 중소기업 또는 중견기업이 아닌 경우에는 청년으로 간주하는 기간이 3년으로 제한됩니다.
• 병역 이행 기간: 병역을 이행한 경우 그 기간(6년 한도)을 현재 연령에서 빼고 계산한 연령이 34세 이하인 사람도 청년 범위에 포함됩니다.
• 경과조치: 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지의 기간 동안 근로계약을 체결한 경우 등 특정 상황에서는 별도의 경과조치가 적용될 수 있으므로, 귀하의 구체적인 입사일과 기업 규모를 확인하시기 바랍니다.