2026년 토요일과 일요일 근무 시 별도의 추가 수당이 지급되나요?

토요일과 일요일 근무 시 추가 수당 지급 여부는 해당 요일이 근로자의 소정근로일인지, 휴일인지, 그리고 주 40시간을 초과하는지 여부에 따라 달라집니다.

한눈에 보기

• 주휴일(일요일 등): 근로기준법상 유급휴일이므로, 이날 근무하면 휴일근로 가산수당이 지급됩니다.
• 토요일: 취업규칙이나 근로계약상 '무급휴무일'로 정해져 있다면, 이날 근무는 연장근로로 보아 연장근로 가산수당이 지급될 수 있습니다.
• 가산율: 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 50%를, 8시간을 초과하는 휴일근로는 100%를 가산하여 지급해야 합니다.

왜 그런가요?

• 휴일근로수당: 근로기준법 제56조 제2항에 따라 사용자는 휴일근로에 대해 8시간 이내분은 통상임금의 50% 이상, 8시간 초과분은 100% 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 일요일이 주휴일인 경우 이는 법정 유급휴일이므로 해당됩니다.
• 연장근로수당: 1주 40시간을 초과하여 근무하는 경우, 근로기준법 제56조 제1항에 따라 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 토요일 근무가 주 40시간을 초과하는 근로라면 연장근로수당이 발생합니다.
• 무급휴무일: 토요일이 근로의무가 없는 무급휴무일인 경우, 이날의 근로는 연장근로로 간주되어 가산수당 지급 대상이 됩니다.

주의할 점

• 상시 5인 미만 사업장: 근로기준법상 가산수당(연장·야간·휴일근로수당) 규정이 적용되지 않아, 휴일이나 연장근로를 하더라도 가산수당 없이 통상임금만 지급될 수 있습니다.
• 포괄임금제: 근로계약서에 연장·휴일근로수당이 포함된 포괄임금제 계약을 체결한 경우, 계약된 범위 내에서는 별도의 추가 수당이 지급되지 않을 수 있습니다.
• 휴일대체: 근로자대표와 서면 합의를 통해 휴일을 다른 근로일로 대체한 경우, 원래의 휴일은 소정근로일이 되어 가산수당이 발생하지 않을 수 있습니다.