법인에서 비상근 임원과 상근 임원의 급여 처리 차이점은 무엇인가요?

비상근 임원과 상근 임원의 급여 처리 차이점은 다음과 같습니다:

1. 급여 인정 조건: 비상근 임원의 급여는 법인규모, 영업내용, 근로제공, 경영참여 여부 등을 고려하여 부당하지 않은 금액이어야 손금산입이 가능합니다.

2. 급여 규정: 비상근 임원도 정관이나 주주총회 결의에 의한 계속적이고 반복적인 규정에 따라 급여를 지급해야 합니다.

3. 급여 수준: 비상근 임원은 업무량과 시간에 따라 상근 임원 급여의 일정 비율(예: 40~50%)로 책정하는 것이 일반적입니다.

4. 세무조사 위험: 근무하지 않는 특수관계인 비상근 임원에게 지급한 급여는 세무조사 주요 대상이 됩니다.