가족 직원 고용 시 세무조사 주의사항

1. 실제 근로 증빙 관리: 출퇴근 기록부, 업무일지, 업무 분장표, 업무 관련 메일 등 실제 근무했다는 증거를 철저히 관리해야 합니다. 가족이 입원, 해외출국 중인데도 급여를 지급하는 경우 특히 위험합니다.

2. 적정 급여 지급: 가족 직원의 급여는 동일 업무를 수행하는 다른 직원과 비슷한 수준으로 책정해야 합니다. 과도한 급여는 세무당국의 의심을 받을 수 있습니다.

3. 4대 보험 가입: 가족 직원도 일반 직원처럼 4대 보험에 가입해야 합니다(단, 동거 가족은 고용보험과 산재보험 제외).

4. 정상적인 근로계약 체결: 가족 직원과 서면으로 근로계약서를 작성하고 업무내용, 근로시간, 급여 등을 명확히 명시해야 합니다.