6개월 계약 인턴의 경우 왜 연차휴가가 한 달에 한 개씩 발생하지 않는 것인가요?

6개월 계약직 인턴이라 하더라도 근로기준법상 근로자로 인정되는 경우, 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하여 계약 기간 중 최대 5일의 연차유급휴가를 사용할 수 있습니다.

한눈에 보기

• 발생 요건: 1개월간 소정근로일을 개근한 경우 1일의 유급휴가 발생
• 최대 발생 일수: 6개월 계약 기간 중 최대 5일
• 적용 대상: 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 근로계약을 체결한 근로자

왜 그런가요?

근로기준법 제60조 제2항에 따라 사용자는 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 6개월 계약직의 경우 매월 개근하면 다음 달에 1일씩 휴가가 발생하며, 6개월 차에 개근하여 발생하는 휴가는 계약 종료일 이후에 발생하게 되므로 실제 계약 기간 내에 사용할 수 있는 휴가는 최대 5일이 됩니다.

주의할 점

• 근로자성 확인: 연수협약 등에 따른 실습생 신분이라면 근로기준법상 근로자로 보지 않아 연차휴가 부여 의무가 없을 수 있습니다.
• 근로시간 요건: 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자에게는 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.
• 계약 종료 시점: 연차휴가는 발생일 당시 근로관계가 유지되고 있어야 사용할 수 있습니다. 계약이 종료된 다음 날 발생하는 휴가는 사용할 수 없으며, 계약 기간 내에 발생한 휴가 중 사용하지 못한 일수는 수당으로 보상받을 수 있습니다.