이전 회사 퇴사 후 실업급여를 받은 적이 있는데, 다시 실업급여를 수급할 수 있나요?

이전에 실업급여를 수급한 이력이 있더라도, 퇴사 후 새로 취업하여 고용보험 피보험자격을 다시 취득하고 구직급여 수급 요건을 충족한다면 다시 실업급여를 받을 수 있습니다.

다만, 이전 수급과 관련된 피보험 단위기간은 합산되지 않으며, 새로운 수급자격은 마지막으로 이직한 사업장에서의 피보험 단위기간을 기준으로 판단합니다.

재수급을 위한 핵심 요건

1. 피보험 단위기간 충족: 최종 이직일 이전 18개월(특정 요건 시 24개월) 동안 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 이때, 이전 수급과 관련된 피보험 단위기간은 제외하고 계산합니다.
2. 비자발적 이직: 최종 이직 사유가 권고사직, 계약만료 등 수급자격 제한 사유에 해당하지 않아야 합니다.
3. 근로 의사와 능력: 근로의 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태여야 하며, 재취업을 위한 노력을 적극적으로 해야 합니다.

주의사항

• 부정수급 이력: 만약 과거에 거짓이나 부정한 방법으로 실업급여를 받은 이력이 있다면, 그 횟수에 따라 새로운 수급자격에 따른 구직급여 지급이 일정 기간 제한될 수 있습니다.
• 조기재취업 수당: 이전 수급 당시 조기재취업 수당을 지급받은 사실이 있다면, 그 지급일로부터 2년 이내에는 다시 조기재취업 수당을 받을 수 없습니다.

정확한 본인의 피보험 단위기간과 수급 가능 여부는 고용보험 홈페이지의 '고용보험 자격이력 내역서'를 확인하시거나, 관할 고용센터에 문의하여 상담받으시는 것을 권장합니다.