2025년 9월 1일 입사자가 2026년 8월 31일까지 11개의 연차가 발생하고, 2026년 9월 1일에 15개의 연차가 새로 발생하는 것이 맞나요?

2025년 9월 1일 입사자의 경우, 근로기준법에 따라 1년 미만 기간 동안 매월 개근 시 발생하는 연차 11개와 1년 근무 후 발생하는 연차 15개에 대한 계산은 다음과 같습니다.

1. 1년 미만 기간(2025. 9. 1. ~ 2026. 8. 31.): 1개월 개근 시 1일씩, 최대 11개의 연차 유급휴가가 발생합니다. 이는 입사일로부터 1년이 되기 전까지 사용할 수 있습니다.
2. 1년 근무 후(2026. 9. 1. 시점): 1년간 80퍼센트 이상 출근한 경우, 15개의 연차 유급휴가가 새로 발생합니다. 따라서 2026년 9월 1일에 15개의 연차가 발생하는 것이 맞습니다.

주의사항 및 참고사항

• 연차 소멸: 1년 미만 기간에 발생한 11개의 연차는 최초 1년의 근로기간이 끝날 때(2026. 8. 31.)까지 사용하지 않으면 소멸됩니다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 보상 의무가 발생할 수 있습니다.
• 연차 사용 촉진: 1년 미만 근로자의 연차에 대해서는 법령에 따른 사용 촉진 제도가 적용되지 않으므로, 사용하지 못한 연차에 대한 보상 문제는 근로계약이나 취업규칙 등을 함께 확인하시는 것이 좋습니다.
• 계산 기준: 연차는 계속 근로한 기간을 기준으로 산정하며, 업무상 부상·질병, 육아휴직 등으로 휴업한 기간은 출근한 것으로 간주하여 연차 산정 시 불이익을 받지 않습니다.