3개월 미만 근무한 수습 근로자를 해고할 때 주의해야 할 점은 무엇인가요?

근로기준법상 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 근로자를 해고할 때는 해고 예고 의무가 적용되지 않아 30일 전 예고나 해고예고수당 지급 의무가 없습니다. 다만, 해고 시에는 반드시 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 통지해야 하며, 이를 지키지 않을 경우 해고 자체가 무효가 될 수 있습니다.

수습 근로자 해고 시 주의할 점은 다음과 같습니다.

• 서면 통지 의무: 근로기준법 제27조에 따라 해고는 반드시 서면으로 통지해야 효력이 발생합니다. 이는 근로 기간이 3개월 미만인 경우에도 예외 없이 적용되는 강행 규정입니다.
• 해고의 정당성: 수습 기간 중이라 하더라도 근로자를 해고하려면 사회통념상 합리적인 이유가 있어야 합니다. 단순히 수습 평가 결과가 좋지 않다는 이유만으로 해고하는 경우, 그 평가가 객관적이고 공정한 기준에 따라 이루어졌는지, 근로자에게 개선 기회를 부여했는지 등이 정당성 판단의 핵심이 됩니다.
• 기간 산정: 계속 근로 기간이 정확히 3개월이 되는 날은 해고 예고 적용 제외 대상에서 벗어나므로, 해고 예고 의무가 발생합니다. 따라서 3개월 미만이라는 예외를 적용하려면 3개월이 되기 전까지 해고 절차를 완료해야 합니다.

만약 해고의 정당한 사유가 부족하거나 서면 통지 절차를 위반할 경우 부당해고 구제신청의 대상이 될 수 있으므로 주의가 필요합니다.