취업한 날부터 실업급여 소정급여일수가 멈추는 것이 맞나요?

구직급여 수급 중 취업한 경우, 취업한 날부터 소정급여일수가 자동으로 차감되는 것이 아니라 구직급여 지급이 중단되며 남은 소정급여일수는 그대로 보존됩니다.

실업급여 수급자가 취업하게 되면 취업한 날부터는 구직급여를 받을 수 없으므로, 해당 기간만큼 소정급여일수가 소진되지 않고 멈추게 됩니다. 이후 다시 실업 상태가 되어 수급기간(이직일 다음 날부터 12개월) 내에 재신청하면, 기존에 다 쓰지 못한 잔여 소정급여일수를 한도로 구직급여를 계속 받을 수 있습니다.

다만, 다음의 경우에는 소정급여일수 계산에 영향을 미치므로 유의해야 합니다.

1. 조기재취업수당: 취업 후 일정 요건을 갖추어 조기재취업수당을 지급받는 경우, 해당 수당을 지급받을 때 사용된 일수만큼은 구직급여를 이미 받은 것으로 간주하여 소정급여일수에서 차감됩니다.
2. 재취업 후 다시 실업급여 신청: 재취업한 사업장에서 고용보험 피보험 단위기간 요건(180일 이상)을 새로 충족하고 다시 이직한 경우, 이전의 잔여 소정급여일수와 새로운 수급자격 중 본인에게 유리한 쪽을 선택하여 수급할 수 있습니다.

따라서 취업 기간 자체가 소정급여일수에서 깎이는 것이 아니라, 실제로 구직급여를 지급받았거나 조기재취업수당으로 환산된 일수만큼만 소진되는 것입니다. 정확한 잔여 일수는 관할 고용센터를 통해 확인하시기 바랍니다.