상여금이 부정기적으로 지급되는 경우에도 보수월액에 포함되나요?

상여금이 부정기적으로 지급되는 경우라 하더라도, 근로의 대가로 지급되는 금품이라면 건강보험료 산정을 위한 보수월액에 포함됩니다.

국민건강보험법상 '보수'는 근로자가 근로를 제공하고 사용자로부터 지급받는 봉급, 급료, 보수, 임금, 상여, 수당 등 근로의 대가로 받는 모든 금품을 의미합니다. 따라서 지급 주기가 정기적인지 부정기적인지 여부와 관계없이, 해당 금품이 근로의 대가로서 지급되는 것이라면 보수월액 산정 시 포함하는 것이 원칙입니다.

다만, 다음의 경우에는 보수에서 제외됩니다.

• 비과세 근로소득: 「소득세법」에 따라 비과세되는 소득은 보수에서 제외됩니다.
• 실비변상적 성격의 금품: 출장비 중 실제 지출된 비용을 변상해 주는 성격의 금액 등은 근로의 대가가 아닌 비용 정산으로 보아 보수월액 산정에서 제외됩니다.
• 퇴직금: 퇴직으로 인해 지급받는 퇴직금은 보수에 포함되지 않습니다.

따라서 귀하가 지급받는 상여금이 근로의 대가로 지급되는 성격이라면, 지급 시기가 부정기적이더라도 건강보험료 산정 기준인 보수월액에 포함하여 보험료를 납부해야 합니다.