근로시간 단축 시 고용공단에서 지급하는 지원금은 사업주가 받는 것인가요, 아니면 근로자가 직접 받는 것인가요?

워라밸일자리 장려금(소정근로시간 단축)은 근로자가 직접 받는 급여가 아니라, 근로시간 단축을 허용한 사업주에게 지급되는 지원금입니다.

결론

워라밸일자리 장려금은 근로자의 임금 보전을 위해 사업주가 신청하여 받는 지원금이며, 근로자가 고용센터로부터 직접 수령하는 급여가 아닙니다.

근거

• 지원 대상: 근로시간 단축을 허용한 우선지원대상기업 및 중견기업의 사업주입니다.
• 지원 목적: 근로시간 단축 제도 도입 및 활용을 통해 근로자의 일·생활 균형과 고용안정을 도모하는 사업주를 지원하기 위한 제도입니다.
• 지급 방식: 사업주가 고용24 홈페이지 등을 통해 장려금 지급 신청서를 제출하면, 요건 심사 후 사업주의 계좌로 지급됩니다.

유의사항

• 사업주는 지원받은 장려금과 별도로, 근로시간 단축으로 인해 줄어든 임금에 대해 근로자와 합의한 임금을 지급해야 합니다.
• 임금감소액 보전금(월 최대 20만 원)은 사업주가 근로자에게 시간에 비례한 임금 외에 추가로 지급한 임금(사업주 보전액)이 월 20만 원 이상일 때 사업주에게 지급되는 지원금입니다.
• 근로자 본인이 직접 신청하여 받는 급여를 찾으신다면, 육아기 근로시간 단축 시 고용보험에서 지급하는 '육아기 근로시간 단축 급여'를 확인해 보시기 바랍니다.