주 3일 근로자의 한 달 만근 기준은 어떻게 되나요?

단시간 근로자의 '한 달 만근'은 근로계약서에 명시된 소정근로일을 모두 개근하는 것을 의미하며, 주 3일 근로자의 경우 계약된 근무일 전체를 빠짐없이 출근하면 만근으로 인정됩니다.

근로기준법상 연차휴가나 주휴수당 발생을 위한 '만근'의 기준은 다음과 같습니다.

• 소정근로일 개근: 근로계약서상 근무하기로 정한 날(소정근로일)에 모두 출근해야 합니다. 주 3일 근무자라면 해당 주에 정해진 3일의 근무일에 모두 출근해야 주휴수당이 발생하며, 1개월간 정해진 모든 근무일에 출근해야 1개월 개근에 따른 연차휴가가 발생합니다.
• 지각·조퇴·외출: 지각, 조퇴, 외출 등이 있더라도 소정근로일에 출근하여 근로를 제공했다면 결근으로 처리되지 않는 것이 일반적입니다. 다만, 취업규칙이나 근로계약서에 별도의 규정이 있는지 확인이 필요합니다.
• 결근의 의미: 정당한 사유 없이 근로를 제공하지 않은 날이 하루라도 있으면 해당 기간의 만근 요건을 충족하지 못한 것으로 봅니다.

단시간 근로자의 경우 통상 근로자와 달리 근로일수가 적더라도, 계약된 근무일에 모두 출근했다면 '만근'으로 보아 유급휴일(주휴수당) 및 연차휴가 산정 시 개근한 것으로 처리됩니다.